Administrateur Systèmes Réseaux Sécurité

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprenants en situation de handicap. Pour en savoir plus, cliquez ici.

CONTACTS

• Effectif des apprenants ayant terminé leur parcours en 2021 : 160
• Taux de réussite à la certification pour les diplômés en 2021 : 92.6%
• Taux de poursuite d’études des  promotions 2021 : 52%
• Taux de rupture net pour l’apprentissage promotions 2021 : 10%
• 98.6 % des diplômés 2021 recommanderaient l’IPI à son entourage
• Taux d’insertion en emploi à 6 mois des diplômés 2021 : 88%  (Enquête insertion sur la base de  90% répondants, hors poursuites études)

• Cours en présentiel ou / et distanciel
• Cas d’entreprises et mises en situation
• Classe inversée, blended
• Salons et conférences professionnelles
• Accompagnement (préparation du dossier de validation finale)
• Entretiens de suivi
• Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
• Accompagnement par un référent chargé de suivi à l’IPI et un tuteur / maitre d’apprentissage en entreprise
• Passage de certifications éditeurs possibles

• Evaluation en continu des compétences acquises
• Evaluation dans le contexte professionnel par l’entreprise
• Evaluation finale : Présentation d’un dossier de validation et entretien oral devant un jury constitué de professionnels

La certification se décline au travers des blocs de compétences décrits ci-dessous :

BC01 – Administrer le Système d’Information

BC02 – Assurer la gestion du Système d’information

BC03 – Définir la politique de sécurisation du Système d’Information

BC04 – Communiquer avec tous les acteurs internes ou externes au service informatique

Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences de la certification professionnelle.

En savoir plus : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35594/

Variable selon les dispositifs et mode de financement choisis.

Dans le cadre de l’alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation), pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). L’alternant reçoit une rémunération (pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et du niveau d’études).

Pour tout autre dispositif, nous consulter.